美世国际职位评估法（又称国际职位评估系统，IPE）是美世咨询公司开发的职位价值量化工具，通常称作客观评估法或因素评分系统 。采用因素提取法对岗位进行评分，包含影响、沟通、创新、知识4个核心因素及危险性1个可选因素，下设10个维度共104个级别，评估总分1225分并划分为48个岗位等级 。该体系起源于20世纪70年代欧洲企业，历经CRG公司兼并后于2000年升级为第三版国际职位评估系统（IPE），后续平均每两年进行一次版本迭代，已更新至3.1版本 。
美世国际职位评估系统通过组织规模计算因子实现跨企业岗位对标，涵盖职位等级评定、薪酬架构设计、薪酬数据调研、员工发展规划、组织结构调整及绩效管理等应用场景 。评估流程包括组建委员会、选取标杆岗位、数据收集、培训及结果确认等环节 。2005年更新版本后，系统支持按当地货币与物价调整组织规模参数。该系统在中国的授权企业约1000家，主要服务跨国公司和各行业规模企业 。
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