公开选调是党政机关通过公开竞争方式选拔调任外单位公职人员的制度，主要用于优化人才配置和补充专业力量，依据《公务员法》《公务员调任规定》等法规实施。该制度属公务员转任交流范畴，涵盖资格审查、笔试（案例分析与对策性论文）、面试、考察等环节，考试综合成绩按笔试面试各占50%计算，部分省份增设职位业务水平测试和适岗评价（量化考核工作实绩等） 。中央机关选调职位包括副处长及一至四级调研员职级，面向国有企业、高校和科研院所等非公务员单位人员，要求一级、二级调研员43周岁以下，副处长或三级、四级调研员40周岁以下及本科以上学历 。地方选调多聚焦基层人才流动，如县乡机关选调要求服务期满5年以上，部分岗位设加分项（职称、表彰等） 。四川雅安通过选调补充住建、交通等部门专业人才，开原市建立乡镇公务员转任市直单位机制 。江西省选调范围涵盖中央驻赣单位，河南省设副处长和四级调研员职级职位并要求近三年考核合格以上，陕西省实行等额考察和调任试用期制度 。2026年，广东省卫生健康委面向全省各级党政机关、中央驻粤单位机关公开选调公务员4名，要求现任乡科级副职或三级主任科员及以下职务职级，并具有相关专业和工作经历 。选调结果公示5个工作日，试用期一般不超过6个月，四川等地推行顶岗试用1-3个月并强化履职能力考核 。与公务员遴选相比，选调可实现跨层级、跨性质单位人员调动，部分省份将笔试改为电子化考试并强化职位业务水平测试 。
想要了解更多“公开选调”的信息，请点击：公开选调百科
