2018年7月，汤某某入职湖南某能源科技有限公司。在进行入职培训时，阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，其中规定“员工一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上，或一年累计15次（含）以上……”等行为，将视为严重违纪，公司有权解除其劳动合同。2023年10月，科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，已严重违反公司考勤管理制度为由，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。
对此，汤某某申请仲裁，要求确认科技公司违法解除劳动合同，后对仲裁结果不服，诉至法院。法院认为，公司解除与汤某某的劳动合同，事实清楚，依据充分。
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