父亲假是男性在配偶生产后享有的假期，由韩国政府于2012年修订法律设立，将配偶产假从无薪3天调整为带薪3天，必要时可延长至5天（含2天无薪），旨在应对低生育率并推动男性参与育儿 。
韩国的父亲育儿假从1995年起的无薪，到2001年起的带薪，并在此后不断提高津贴的水平和上限。2014年起设立“爸爸月” ，2019年起“爸爸月”延长至3个月 。2024年实施“6+6父母育儿休假制度”，若父母双方均休育儿假，各自前6个月的育儿补贴可达正常工资的100%。2024年韩国申请育儿休假的父亲人数达6.01万人，占全体育儿休假者的29.2% 。
想要了解更多“父亲假”的信息，请点击：父亲假百科
