人性假设理论是美国行为科学家道格拉斯·麦克雷戈于1957年在担任安第奥克学院院长期间提出的管理理论，又称“X-Y理论”，通过两种对立的人性假设分析组织管理方式。该理论在其著作《企业中人的方面》中系统阐述，将管理者对人性的认知归纳为X理论与Y理论两个极端维度。
X理论认为大多数人天生厌恶工作，缺乏责任心，需通过强制管控和物质激励实现组织目标；Y理论则主张人具有自我管理能力和创造潜力，主张通过创造支持性环境、提供挑战性工作激发内在动力。两种假设分别对应严格控制与自主参与的管理方式，并衍生出性恶论与性善论等人性哲学基础。
该理论源于麦克雷戈对管理实践的观察，其X理论继承泰勒科学管理思想，Y理论吸收马斯洛需求层次理论。1970年莫尔斯与洛尔施提出超Y理论（权变理论），强调根据实际情境动态调整管理策略。
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