新古典组织理论是20世纪30年代形成的管理领域理论，又称“行为科学组织理论”，主张在组织研究中引入社会心理因素，关注人的行为与效率关系。其核心理论包括人际关系学说、组织平衡理论和决策过程理论，强调通过分权管理、扁平化结构和部门化分工提升组织效能。
该理论以霍桑实验为起点，梅奥与罗特利斯伯格揭示了社会心理因素对组织效率的影响。福莱特提出管理作为社会过程、组织作为社会系统的观点，成为古典理论向行为科学过渡的桥梁。巴纳德进一步提出非正式组织的作用，将权威定义为成员接受的双向关系，建立了协作系统理论框架。
理论发展过程中整合了马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论等成果，推动管理研究从静态结构转向动态行为分析。西蒙的有限理性决策理论和奥斯特罗姆的行政对比研究为其后续延伸提供了学术基础。
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