回迁式裁员是2024年7月出现的网络流行语，源于平安银行调整上海部门至深圳总部的事件，指企业通过办公地点回迁方式促使员工主动离职的变相裁员行为。
其实施方式通常包括设定短期搬迁期限、差异化补贴政策以及将经济补偿与解除劳动关系绑定。 其核心模式是企业通过单方面、不合理地变更工作地点，迫使员工在难以承受的通勤或生活成本压力下主动离职，以规避法定的裁员程序与经济补偿责任。 该模式反映了企业在业绩压力下的降本增效需求，但被员工及舆论普遍解读为规避《劳动合同法》规定的正式裁员程序与经济责任的一种职场策略。
该词条因2024年7月平安银行调整事件引发网络热议。 此后，该词被用于描述其他类似案例，如西安某公司为达到裁员目的将办公地点从市区CBD搬迁至秦岭山区民房，员工离职后又将办公地点迁回市区的事件。 8月，亦有公司被曝通过将工位搬迁至50公里外并设置“监狱式工位”的方式逼迫员工主动辞职。
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