情景模拟题是一种在面试或考试中常见的题型，其核心是通过设置与拟任岗位匹配的典型情境，让考生在特定环境中扮演角色，采用现场模拟的方式处理问题，以考察沟通、应变、协调等能力 。该方法作为一种仿真培训和行为测试手段，最初由美国心理学家茨霍恩等提出 。
在公务员面试中，该题型考察频率较高，题目设问常包含“请现场模拟”等提示，可细分为安抚劝说、解释说明、公众发言等多种类型 。情景模拟测评的形式多样，包括小组讨论、角色扮演、即席演讲等 。近年来，该题型在公务员考试面试中的出现比重呈上升趋势 。
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