继任计划，亦称接班人计划，是组织为确保关键岗位在人员变动时实现平稳过渡、保障业务连续性而实施的一项系统性人才管理战略。它通过识别、评估、培养和动态管理高潜力员工，为核心岗位储备合格的继任人选，旨在构建健康的人才梯队，以支持企业的可持续发展和应对未来挑战。该计划通常涵盖从高层管理者到各层级关键岗位，是一个涉及人才盘点、胜任力建模、个性化培养与定期评估的闭环过程。
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